В Трудовой кодекс включены новые обязанности работодателя

В начале октября вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ. Изменения коснулись практически всех статей документа, в том числе и обязанностей работодателя.

Так, в ст. 22 ТК РФ включена новая обязанность работодателя — знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Такая поправка была необходима, так как работники должны знать свои права и обязанности, установленные локальными нормативными актами, чтобы соотносить свое поведение с ними. Здесь можно провести аналогию с обязательностью опубликования нормативных правовых актов, которые затрагивают права и свободы гражданина.

Связана с этим и другая поправка, которая также является положительной. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

По информации Государственной инспекции труда